Ing. Andrea Mayer Training Coaching Führungskräfte Burnout Prävention Seminare Paarcoaching Wien http://www.am-training.at Coaching Führungskräfte Burnout Prävention Seminare Paarcoaching Wien Tue, 17 Apr 2012 14:33:03 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Coaching http://www.am-training.at/coaching http://www.am-training.at/coaching#comments Wed, 05 Oct 2011 16:00:53 +0000 Editor http://www.am-training.at/?p=318 Ing. Andrea Mayer Coaching

Dies ist die Geschichte vom Waldarbeiter, der voller Elan mit einer Säge Bäume fällt. Anfänglich kommt er schnell vorwärts. Doch mit der Zeitnimt seine Lesitung ab, was den Mann veranlasst, noch härter zu arbeiten. Dochwie sehr er sich auch anstrengt, sein Tempo nimmt immer mehr ab.Schwitzend und murrend arbeitet er vor sich hin, ohne seinem Ziel wesentlich näher zu kommen.

Dann kommt ein Spaziergänger vorbei, und nachdem er dem Arbeiter einige Zeit zugesehen hat, fragt er ihn: ” Guter Mann, wäre es nicht an sinnvoller, wenn Sie zuerst die Säge schärfen?”

Darauf antwortet der Arbeiter ärgerlich:” Nein, dafür habe ich wirklich keine Zeit. Ich muss sägen, sägen, sägen,…..”

Coaching definiert sich als Hilfe zur Selbsthilfe.

 

Jeder klagt über sein Gedächtnis,
niemand über seinen Verstand
De la Rochefoucauld

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Besondere Herausforderungen brauchen besondere Lösungen. Wir konzipieren maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote, die den Wünschen, Bedürfnissen und Veränderungen Ihres Unternehmens optimal entsprechen. Um Seminare und “daily business” optimal zu koordinieren, können Sie Termin, Ort und Zeit der Seminare selber festlegen. Unser maßgeschneidertes Seminarangebot gibt es für die Bereiche Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräfteseminare, Einzel- und Gruppensupervision, Karrierecoaching, Arbeitsplatzbegleitung, Changemanagement und Performancemanagement.

Vorgehensweise -Bedarfsgerecht – Flexibel Lösungsorientiert

Vom Erstgespräch bis zur Transfersicherung der vermittelten Inhalte weit nach dem Training, werden Ihre MitarbeiterInnen professionel begleitet. Besonderes Augenmerk legen wir bei unseren Trainings auf die Balance zwischen fachlicher und sozialer Kompetenz.

Methodik

Wir arbeiten nach dem systemischen konstruktivistischen Ansatz und setzten Methoden des NLP ein um kurzfristige Verhaltensänderung zu erleichtern. Die Methodik unserer Seminare stimmen wir auf die Zielsetzung des Trainings und die Ausgangsbedingungen der TeilnehmerInnen ab. Das gemeinsame Erarbeiten der Inhalte und das Eingehen auf Individualität der TeilnehmerInnen sorgt für eine bestmögliche Motivation.

Die Trainingsmodule bieten eine abwechslungsreiche Mischung von Inputs, Übungen, Theorie, Diskussionen und Praxis und trainieren die zu erlangenden Tools. Durch sinnvolle Kombination von Lernmethoden, welche die unterschiedlichen Sinne und Lerntypen ansprechen wird Lernen zu einem lustvollen Erlebnis.

Wir legen großen Wert auf praxisnahe Trainings mit Rollenspielen, Einzel- und Gruppenarbeiten oder Analysen von Fallbeibeispielen, die sich im Sinne des Lifelong Learnings stark an der Berufsumwelt der Teilnehmenden orientieren.

 

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