Coaching

Der Mensch ist nichts anderes, als was er selber aus sich macht.
( Jean-Paul Satre )

Coaching All Inclusiv ist nur bei uns erhältlich! Sie bezahlen eine Pauschale im Monat und können sich oder Ihre Mitarbeiter/innen in einem Zeitraum von 6 Monaten unbegrenzt oft coachen lassen. Veränderungen benötigen Zeit und wenn Sie integriert sind, tauchen oft neue Fragestellungen auf. Erfahrungsgemäß ist ein Zeitrahmen von 6 Monaten optimal, um Veränderungen dauerhaft zu etablieren. Fragen Sie jetzt an! Office: 01 865 25 99.

Im Karrierecoaching geht es um Ihre persönliche berufliche Standortbestimmung, aber auch darum, wie in unerwünschten Situationen eine gewünschte Veränderung herbeigeführt werden kann. Unsere Grundidee liegt in der Annahme, dass Menschen nur dort Zufriedenheit spüren, wo sie ihre Fähigkeiten und Potentiale sinnvoll einsetzen und entwickeln können, sowie Privat- und Berufswelt vereinbart werden können.

Entdecken Sie Ihre Ressourcen und Kompetenzen und entwickeln Handlungs- und Lösungsoptionen für Ihre persönlichen beruflichen Fragestellungen.

Mögliche Themen

• Konkrete Vorbereitung auf anstehende Projekte und Gesprächssituationen
• Neuorientierung und Vorbereitung auf nächste Karriereschritte
• Reflexion der Balance von Familie und Karriere
• Umgang mit Überforderungs- und Stresssituationen
• “NEIN”-Sagen können
• Umgang mit Veränderungen und konfliktbelasteten Situationen

Bewegung durch Bewegung

Das Lösen von Problemen hat mit Lösen zu tun, mit Freiwerden, mit Abstand gewinnen. Dafür bietet sich die Bewegung in der Natur an. Hier löst man sich von strukturierter Zeit und begrenztem Raum und im Erleben der Natur findet man zu ganz anderen Lösungsmöglichkeiten. Bewegtes Coaching verbindet professionelles Coaching mit dem Gehen in der Natur
„Du kannst ein Problem nicht im selben Kontext lösen, in dem es entstanden ist” sagte Albert Einstein und auch die alten Griechen wandelten, wenn sie sich mit wichtigen Fragestellungen beschäftigten.
Dieser Kontextwechsel findet konkret statt – vom Sitzen in die Bewegung, vom Raum in die Natur.

Ziel ist, Wahlmöglichkeiten zu bekommen, handlungsfähig zu werden und anstehende Veränderungen gestalten zu können.

Sie finden Ihren Weg!

Heute wird Führungskräfte-Coaching in der Praxis erfolgreich eingesetzt, um Potentiale im Management und bei Mitarbeitern im Unternehmen freizusetzen und damit neue Handlungsoptionen zu schaffen, um Situationen zu bewältigen, die vorher aussichtslos oder schwierig erschienen.

Führungskräfte Coaching ist daher ein sehr effektives Mittel, um

• MitarbeiterInnen mit Potential im Unternehmen zu halten
• MitarbeiterInnen mit Potential zu fördern
• die nächste Stufe der Karriereleiter gut zu nehmen
• die eigene Position im Unternehmen nachhaltig zu verbessern
• sich selbst zu reflektieren
• individuelle Sachlagen gut einzuschätzen
• optimale Strategien und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln
• Leistungsfähigkeit zu erhalten
• externes Feedback zu erhalten

Mögliche Themen, die Sie bestimmen

• die gelungene Präsentation
• Führungsfragen in Bezug auf die Mitarbeiterführung
• Reflexion der eigenen Führungsrolle
• Konfliktsituationen meistern
• kritische Gespräche führen
• Veränderungsprozesse durchführen
• Organisations- und Systemdenken reflektieren
• Potenzialanalyse von MitarbeiterInnen
• von der Mitarbeiterin zur Führungskraft
• Hearingsvorbereitung
• der erfolgreiche Strategiewechsel
• das perfekte Meeting mit Kunden
• Sinnhaftigkeit
• Klartext sprechen
• Leistung im Team erhöhen
• Umgang mit Burnout und Boreout von MitarbeiterInnen
• die umgesetzte Vision
• neue Möglichkeiten und Erkenntnisse
• und vieles mehr.

Laut der International Coach Federation berichten Klienten über folgenden Erfolg

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